11月14日上午，在华东师范大学法商南楼228会议室，联合国国际劳工组织（ILO）前国家局局长、亚太局局长特别顾问李东林应邀莅临华东师范大学国际关系学院，并以《国际组织中危机和敏感问题处理及典型案例分享》为题开展专题讲座。来自校内外关注全球治理、国际组织发展及跨文化交流的师生代表齐聚现场聆听报道并参与讨论。政治与国际关系学院国际事务专硕项目副主任杨一帆副教授代表学院欢迎李东林老师来我院交流，并感谢其对我院人才培养工作的支持。
讲座伊始，李东林老师结合自身“体制内20年+联合国20年”的工作经历，向同学们说明个人命运与国家发展息息相关。从原国家劳动部到国际劳工组织，再到退休后仍以国际胜任力培养专委会学术委员会副主任等身份助力国际组织人才培养，李东林老师认为个人发展离不开国家的强大，也正是这种责任感和使命感让他乐于在退休后又全身心投入到我国国际组织人才培养中，用丰富的国际组织工作经验助力高校学生的成长与成才。
李东林老师系统梳理了联合国体系与可持续发展目标（SDGs）：联合国作为全球核心政府间组织，涵盖大会、安理会等6大实体及ILO、WHO等近20个专门机构，当前联合国聚焦17项SDGs落地，覆盖消除贫困、体面工作等关键领域。针对国际胜任力，他详解联合国框架演进——从原“3+8+6”框架（3项核心价值、8项核心能力、6项管理能力）到2023年“4+5”框架（4项价值、5项行为要求），更强调品德与综合能力。他特别指出，我国虽为联合国第二大出资国，但中国籍官员仅占2%，在联合国及国际组织等七大领域存在显著人才缺口，亟需强化全球视野、跨文化沟通、危机处理等核心能力。
作为国际劳工组织同事口中的“Mr. CRISIS”（危机处理先生），李东林老师结合自己在国际劳工组织20年的任职经历，复盘六大典型危机案例的应对智慧，生动展现“以人为本、合规灵活、预判风险”的核心思路。作为国际劳工组织国家局局长，从某东南亚国家军事政变后作对员工安全的保障，到应对网络媒体对国际组织雇员的谣言与安全威胁；从解决大洋洲国家因内部政局不稳导致的当地合作伙伴被捕事件，到以“人情”与“规则”相结合的方式顺利解决在地员工的合同纠纷。从通过联合国机构积极处理敏感问题、维护国家荣誉，到以个人身份参与到南亚国家灾后重建问题。细节饱满的案例背后是李东林老师主动承担责任、积极解决国际组织在地工作所面临困局的智慧，也让在场师生直观感受国际组织危机处理的复杂性与实战策略。因此，来自国际劳工组织和驻在国政府的各种荣誉和奖励，包括2010年荣获巴基斯坦总统勋章，2019年在斐济荣获国际劳工组织优秀团队奖，2022年在缅甸获国际劳工组织卓越领导奖，无一不是对李东林老师领导力的肯定和褒奖。
讲座尾声，李东林老师以人生感悟寄语学子：“使命感与家国情怀是前行的核心动力，联合国21年的危机应对，靠的是‘为祖国发声、贡献中国智慧’的信念；退休后培养国际胜任力人才，只为助力国家参与全球治理。愿你们在追求职业目标时，不忘精神层面的幸福感，为国效劳、为民尽力。” 互动环节中，师生围绕国际组织求职、跨文化沟通、青年能力提升等向李东林老师提问，他结合自身经验建议：需打造“专业+外语”复合能力，培养同理心与抗压性，更要牢记“国际舞台上每个人都是国家形象代言人”，秉持家国情怀。
此次讲座不仅搭建了高校与国际组织资深专家的交流桥梁，更激发了华东师大学子关注全球议题、参与全球治理的热情，为学校培养“具有全球视野、通晓国际规则”的国际化人才注入强劲动力。
学院副院长何明、叶淑兰教授、张丽君副教授、易妍副教授等也出席讲座，并在讲座后与李东林老师就境外实习实践、实践能力培养路径等具体问题开展深入讨论。会后，李东林老师与学院师生参观了我校校史馆，为进一步合作奠定了良好基础。
文稿｜王子航
摄像｜吴宗晏
编辑｜戚珮瑶
